19.10.2016

Когда может наступить ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Привлечь к ответственности работника за разглашение коммерческой тайны не получится, если условия трудового договора запрещают ее разглашать, но при этом ее понятие не раскрывается. Данная позиция подтверждается судебной практикой, например, апелляционным определением Московского городского суда от 18.09.2013 г. по делу № 11-28840.

Так, судебная практика исходит из того, что режим коммерческой тайны считается установленным, если работодатель:

  1. запретил разглашать ее в трудовом договоре;
  2. утвердил акт по обращению с коммерческой тайной и ознакомил с таким актом работника под роспись;
  3. зафиксировал перечень конфиденциальной информации.